教育培训“铺路石” 人才成长“助推器” 中铁北京工程局首届内部培训师评审工作圆满结束


8月7日,经过紧张有序的评审,集团公司首次中、高内部培训师评审工作圆满结束,40人通过中级内部培训师评审,推荐8人参加股份公司高级内部培训师评审。

本次评审邀请集团公司相关系统部门负责人组成评审委员会,采取现场试讲和视频试讲两种形式。评审过程中,评审委员会严格按照制度要求,根据申报人的PPT、授课视频或者现场表现,从课程准备、内容把握、讲课效果、控场技巧、语言表达、仪表仪态等多个维度进行评价打分。

按照股份公司要求,结合企业实际,人力资源部(党委干部部)于今年4月份制定了《内部培训师管理实施细则》,明确了内训师的任职条件、评审程序、课酬、考核与管理等。同时,下发了《关于开展首次内部培训师评审和首届微课大赛的通知》,组织了第二期内部培训师培训班,启动集团公司首次内部培训师评审工作。经过积极动员、严格审核,各单位(部门)共有48人符合申报中、高级内部培训师条件,其中中级34人,高级14人。

内部培训师是企业教育培训“铺路石”和人才成长“助推器”。内训师评审既是以评促学,以评代训的大平台,也是对集团公司内部培训师队伍整体水平的一次大检阅。通过此次评审会,既是对集团公司“创建学习型组织”文化理念的一次有效探索和实践,也为集团公司高质量发展奠定人才基础,增添新的发展内动力。(作者:魏国正  编辑:申阳)



评审前会议